役員賞与
社会構造と税金
企業の利益活動は、本業の他に節税対策が大きな部分を占めています。
しかし、企業経営をしていて、これらに時間をさくのは実際にとても不効率といえます。
本業に力をそそぐのではなく、節税対策に企業努力をするのであれば、本末転倒と言えるでしょう。
このような社会構造を早く変えなくてはいけないのです。
役員賞与に回す
節税というと、非上場の中小企業などであれば、
利益が出れば、その分を役員賞与に回すという手もあります。
以前は役員賞与は損金不算入となっていましたが、
会社法改正により、役員への利益処分賞与も損金として
認められるようになりました。